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——企业内部人员竞争上岗 |
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CSIS 竞争上岗选拔系统 主要源自政府机关、事业单位、大型国有企业应用的员工性向测评中国本土化取样，是符合中国国情的“通用的非智力因素测查工具”。其功能突出表现在能力区分和潜能考察方面。科学、准确地测评人的个性特征，对不同人群进行客观、准确的区分，测评效果被认为是全面、稳定、可信的。
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◆ 关注核心管理能力和心理因素：中国本土化取样，着重考察工作投入、领导能力、社交能力、情绪管理能力。
◆ 良好的区分度和预测效度：提高用人准确性。
◆ 考察维度：准确评价核心能力，自动完成胜任素质模型和应聘者的匹配，对管理水平与长远绩效表现具有良好的预见性。
◆ 流程清晰：操作简单，匹配结果图表对比直观、量化，方便企业在招聘的时候权衡决策，帮助构建企业胜任力模型提供参考依据。
◆ 预制4套模板：根据个体素质特征，针对性提供面试问题和追问问题，并提供其他评价中心技术建议，强化考察深度。
◆ 价值回报：避免对面试的主观判断影响，降低用人风险。 |
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组合方案 |
组合模块 |
时间 |
方案核心 |
方案1 |
中层干部管理素质测评 |
30—50分钟 |
重点测评中层干部管理素质和人格素质。 |
CPI人格素质测评 |
方案2 |
企业高级管理人员综合素质测评 |
60—90分钟 |
重点测评高级管理人员的能力特点、职业兴趣价值观、性格特点和管理风格。 |
方案3 |
领导力测评 |
30—50分钟 |
重点测评组织、协调、统筹等领导能力和工作情商。 |
工作情商测评 |
测评方式：网络系统测评 / 软件测评（单机&局域网） / 纸笔测评 |
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| 支配性、工作专一性、尽职能力、进取能力、工作勤奋度、计划能力、社交能力、成就需求度、组织能力、数理能力、领导欲望、控制能力、空间判断能力、语言表达能力、察觉细节能力、文字表达能力、责任心、活跃性、统筹能力、精力旺盛度、自我控制、受人注意的需求、决策能力、社交需求、创新能力、表现欲、主动性、学习能力、适应能力、开拓能力、工作细致度、组织计划的能力、寻求变化的需要、管理风格、情绪调控能力、工作投入、领导能力、服从领导性、社交能力、工作能力。 |
