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——企业内部人员职业规划/员工任用与发展 / 大学生职业规划 |
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SCPS员工职业生涯规划系统 能准确反应个人能力倾向和职业气质类型，短时间内捕捉被测试者的职业素质及心态，是进行职业咨询、职业生涯规划的得力助手；还可以根据不同岗位要求及企业组织特性进行综合评价，实现对人的准确了解、人职匹配，从而获得最佳工作绩效。根据报告提出的优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议，可以更清晰地规划员工的职业生涯。 |
◆ 关注职业人格、职业气质、职业能力与潜能力评估：将国际上应用最广泛的人格理论和专家实践经验相整合，考察个性偏好、职业兴趣、工作优势劣势等维度，对职业绩效具有良好的预见性。
◆ 职业规划领域的首选品牌：结合多年企业招聘经验，已经为数十万应届毕业生、新入职员工、职业枯竭员工提供指导服务。
◆ 预制3套模板：操作简单。
◆ 价值回报：避免主观判断影响，根据人才能力情况，提升求职能力、职业生涯规划的建议方案，扬长避短，降低用人风险。根据岗位要求与能力匹配原理，给出求职能力、面试能力评估建议与适合的职业范畴与工作类型。 |
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组合方案 |
组合模块 |
时间 |
方案核心 |
方案1 |
NEW-MBTI职业规划测评 |
30—50分钟 |
重点测评人格类型、性格特点、适合的职业类型。 |
实用NEW16PF人格测评 |
方案2 |
人才综合素质职业指导测评 |
30—50分钟 |
重点测评各种职业倾向和人格素质。 |
CPI人格素质测评 |
方案3 |
职业气质和能力结构测评 |
30—50分钟 |
重点测评职业气质、能力结构和工作情商。 |
工作情商测评 |
测评方式：网络系统测评 / 软件测评（单机&局域网） / 纸笔测评 |
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| 性格类型、进取能力、工作勤奋度、总体特点、社交能力、存在盲点、领导欲望、工作优势、行业岗位范畴、工作劣势、岗位内容特性、适合职业、责任心、岗位特质、精力旺盛度、发展建议、受人注意的需求、专家建议、社交需求、表现欲、心理素质、适应能力、管理素质、工作细致度、组织计划的能力、情绪调控能力、领导能力、生活节奏、社交能力、工作能力、服从领导性、事务管理能力。 |
