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——营销、销售、市场推广岗位社会招聘 / 营销团队组建 / 营销技能培训 |
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营销是商业运营的关键环节，具备素质良好，能力出众的营销团队，是开拓市场最基本的要求，也是赢取更高回报的发展需求。完善市场营销配置，首先需要对市场营销人员有清晰、全面的了解，有恰当的定位。
SMRS 营销人员招聘选拔系统 通过科学、准确地测评营销人员的必备知识，能够评价受测者情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的调节能力，明确工作投入程度、领导能力、生活节奏、社交能力、服从领导倾向，有效确定受测者在初级营销工作和中高级营销工作的适合程度，为企业挑选营销精英、组建高绩效的营销团队提供方案支持。 |
◆ 热销十年：企业应用最广泛的销售人才测评工具。
◆ 关注维度：人才营销专业知识、营销实践能力双向评估，着重考察性格、能力、心理素质及深层工作驱动力，为科学制定针对性培训计划及效果评估提供决策支持。
◆ 良好的区分度和预测效度，实现营销能力综合评价、职业匹配度，对职业绩效具有良好的区分度和预见性，提高招聘准确性。
◆ 流程清晰：操作简单，匹配结果图表对比直观、量化，方便企业在招聘的时候权衡决策，报告解释可读性强，为组建高绩效营销团队提供参考依据。
◆ 预制2套模板：根据个体素质特征，针对性提供个性化的面试问题，实现从招聘、测评、面试一体化。
◆ 价值回报：避免对面试的主观判断影响，降低招聘成本，降低用人风险。 |
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组合方案 |
组合模块 |
时间 |
方案核心 |
方案1 |
营销人员基本素质测评 |
30—50分钟 |
重点测评营销人员基本素质、工作动力和激励方式。 |
工作动力及激励方式测评 |
方案2 |
营销人员基本素质测评 |
30—50分钟 |
重点测评营销人员基本素质和工作情商（EQ）。 |
工作情商测评 |
测评方式：网络系统测评 / 软件测评（单机&局域网） / 纸笔测评 |
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| 计划能力、组织能力、统筹能力、开拓能力、主动性、语言表达、心理素质水平、人际心理、消费心理、营销知识、服务意识、影响力、应变能力、诚信度、成就欲望、精力旺盛度、工作细致度、情绪调控、抗挫折能力、服从领导性、工作勤奋度、灵活性。 |
