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——中低端岗位社会招聘选拔 / 后备干部选拔 / 高绩效团队建设 / 岗位胜任力模型建立 / 储备领导培养选拔 |
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◆ 关注潜能与工作驱动力：符合招聘选拔应用目的需求。
◆ 考察维度：满足大多数岗位需要，准确评价核心能力，自动完成个体素质与胜任素质模型匹配，提供“一人对多岗” 、“多人对一岗”的不同匹配模式，对职业绩效具有良好的区分度和预见性。
◆ 流程清晰：匹配结果图表对比直观、量化，报告解释可读性强，方便企业在招聘的时候权衡决策，帮助构建企业胜任力模型提供参考依据。
◆ 预制4套模板：根据个体素质特征，针对性提供个性化的面试问题，实现从招聘、测评、面试一体化。
◆ 高区分度和预测效度：有效反映个体能力水平，准确性较高，实用性强。
◆ 价值回报：避免对面试的主观判断影响，降低招聘成本，降低用人风险。 |
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组合方案 |
组合模块 |
时间 |
方案核心 |
方案1 |
普通员工招聘素质测评 |
30—50分钟 |
重点测评个体职业兴趣、价值观、职业能力和人格素质。 |
实用NEW16PF人格测评 |
方案2 |
企业人才综合素质测评 |
30—50分钟 |
重点测评职业倾向和人格素质。 |
CPI人格素质测评 |
方案3 |
普通员工招聘素质测评 |
30—40分钟 |
重点测评个体职业兴趣、价值观、职业能力和工作情商（EQ）情况。 |
工作情商测评 |
方案4 |
企业人才综合素质测评 |
30—40分钟 |
重点测评职业倾向和工作情商（EQ）。 |
工作情商测评 |
测评方式：网络系统测评 / 软件测评（单机&局域网） / 纸笔测评 |
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| 计划能力、组织能力、统筹能力、领导能力、决策能力、开拓能力、逻辑思维、语言表达、文字处理、性格特征、创造能力、心理素质水平、自控能力、成就欲望、精力旺盛度、情绪调控、领导能力、服从领导性、工作勤奋度、灵活性。 |
